A YMLG, Nuestra misión se basa en empoderar a nuestra comunidad a través de información fiable, oportuna y transparente. Las políticas de inmigración pueden cambiar rápidamente, y mantenerse informado es esencial para proteger su estatus legal., empleo y bienestar general. Recomendamos a todos que supervisen atentamente el estado de sus permisos de trabajo y sus trámites migratorios en curso para evitar interrupciones inesperadas. Nuestro equipo sigue comprometido a brindarle apoyo con profesionalismo, claridad y empatía. Si tiene alguna pregunta o inquietud, contáctenos para obtener orientación.
El 30 de octubre de 2025, Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS)) publicó un cambio regulatorio significativo Esto afecta a decenas de miles de inmigrantes que dependen de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés) para trabajar legalmente en los Estados Unidos. La nueva norma provisional final elimina la extensión automática de la validez del permiso de trabajo (EAD) para la mayoría de los solicitantes que presenten solicitudes de renovación a tiempo.. Este cambio se considera uno de los más significativos en las normas de autorización de empleo de los últimos años. Creemos que se trata de una medida puramente punitiva destinada a perjudicar a los inmigrantes que simplemente siguen los procedimientos adecuados. El objetivo de esta administración es claro: hacerles la vida tan difícil a los inmigrantes que deseen deportarse. Alguien que ha trabajado durante los últimos cinco años, manteniendo a su familia, pronto podría perder su empleo al no recibir una prórroga automática de su autorización de trabajo. Esto causará un gran sufrimiento a miles de personas.
¿Qué cambió?
Antes de que esta norma entrara en vigor, Los inmigrantes que presentaron una solicitud de renovación a tiempo podían contar con un prórroga automática de su autorización de trabajo por un período de 180 a 540 días mientras el USCIS procesaba la solicitud. Esta medida de seguridad ayudó a prevenir interrupciones en el empleo debido a la acumulación de trabajo en las agencias.
Sin embargo, La nueva normativa elimina las prórrogas automáticas para las solicitudes de renovación. Presentado en o después de la fecha de publicación en el Registro Federal. En adelante, la autorización de empleo finalizará en la fecha de vencimiento impresa en la tarjeta, a menos que la renovación haya sido aprobada completamente con antelación.. Esto supone un grave riesgo para quienes trabajan en Estados Unidos y aún esperan una resolución judicial.
¿Quiénes no se ven afectados?
Esta regulación hace no afectar:
- Personas cuyos permisos de trabajo ya han recibido una prórroga automática antes de la publicación.
- Prórrogas automáticas otorgadas por ley o a través de avisos del Registro Federal, incluidas ciertas designaciones bajo el Estatus de Protección Temporal (TPS).
Estos beneficios seguirán siendo válidos hasta que USCIS los actualice.
¿Por qué USCIS realizó este cambio?
De acuerdo con la Departamento de Seguridad Nacional, Las extensiones automáticas planteaban problemas de seguridad y verificación. La autorización de trabajo continuó vigente mientras las verificaciones de antecedentes permanecían incompletas, la información negativa podía pasar desapercibida y la elegibilidad podía cambiar antes de la aprobación de la renovación. Al eliminar las prórrogas automáticas, el gobierno argumenta que puede:
- Asegurar una verificación completa antes de la aprobación.,
- En consonancia con las órdenes ejecutivas de seguridad nacional,
- Reducir las solicitudes fraudulentas o no válidas.
A YMLG, Creemos que la administración Trump implementó este cambio para castigar a los inmigrantes. El objetivo de este cambio son las personas trabajadoras que cumplen con todos los requisitos del gobierno. Ya fueron evaluadas y examinadas durante su primera solicitud de autorización de trabajo. La administración Trump simplemente busca que la gente sufra, que los inmigrantes no puedan trabajar legalmente y se autodeporten. Es responsabilidad del USCIS procesar las renovaciones de autorización de trabajo de manera oportuna. Dado que no han podido procesar estas solicitudes a tiempo, actuaron correctamente y emitieron extensiones automáticas. Lamentablemente, la administración busca castigar a los inmigrantes que simplemente siguen los procedimientos adecuados.
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Riesgos para los inmigrantes
A pesar de estos objetivos declarados, USCIS Continúa experimentando retrasos en el procesamiento. Como resultado, los solicitantes afectados pueden enfrentarse a:
- Brechas en el empleo,
- Pérdida temporal del empleo,
- Interrupción de la nómina,
- Pérdida de ingresos,
- Dificultades para renovar los documentos de identificación.
Según la ley federal, los empleadores debe La relación laboral se rescinde una vez que caduca la autorización de trabajo a menos que se proporcione documentación actualizada, lo que puede generar dificultades financieras para los trabajadores.
Qué deben hacer ahora los inmigrantes
Para evitar consecuencias negativas, USCIS y profesionales legales Recomendamos las siguientes medidas proactivas:
- Presente su renovación con anticipación.
USCIS Se recomienda presentar la solicitud hasta 180 días antes de su vencimiento. - Controla tu fecha de caducidad.
Configura recordatorios para:
- 180 días antes,
- 90 días antes,
- 30 días antes.
- Consulte con su abogado de inmigración.
Esto es especialmente importante si su categoría experimenta largos tiempos de procesamiento. En YMLG, estaremos encantados de ayudarte si tienes alguna pregunta. No dudes en contactarnos. - Explore opciones alternativas de autorización de trabajo.
Ciertas personas, como los asilados o los refugiados, pueden estar autorizadas a trabajar “en función de su estatus”.” - Monitoree los avisos de TPS.
Los beneficiarios del TPS aún pueden recibir prórrogas a través de publicaciones separadas del Registro Federal.
Lo que los empleadores deben saber
Bajo la ley federal Requisitos del Formulario I-9, Los empleadores deben volver a verificar la autorización de trabajo en o antes de la fecha de vencimiento que figura en los permisos de trabajo. Continuar empleando a personas sin la debida autorización puede acarrear sanciones sustanciales.
¿Puede el público hacer comentarios?
Sí. Los miembros del público tienen Hay 30 días desde la publicación para enviar comentarios a través del portal federal. a www.regulations.gov. Los comentarios deben enviarse en inglés o incluir una traducción al inglés. Animamos encarecidamente a todos los miembros de la comunidad a que envíen comentarios en contra de esta propuesta.
La planificación proactiva es ahora más importante que nunca.
Este cambio normativo aumenta la importancia de:
- Solicitud de renovación anticipada
- Seguimiento cuidadoso de la documentación
- Comunicación clara con los empleadores
Sin prórrogas automáticas, incluso retrasos menores en la resolución de un caso pueden perturbar el empleo. En función del alcance de este cambio de política, prevemos:
- desafíos legales
- Respuestas de defensa
Orientación adicional para las categorías de TPS y asilo
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