TRANSFERENCIA H1B DENEGADA

Qué hacer si se rechaza su transferencia H1B

Recientemente, ha habido un aumento constante en la tasa de transferencias H1B. Algunos analistas de la industria han atribuido esto a las nuevas políticas de los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos. Debido a la mayor tasa de rechazos de transferencias, le proporcionaremos lo que necesita saber para evitar que se rechace su transferencia H-1B y qué hacer si se rechaza su transferencia H1B. 

Transferencia H1B rechazada

Una transferencia H-1B es el proceso de cambiar de un empleador a otro mientras aún se encuentra en un estado H1B. La regla H-1B permite a los empleados aceptar una oferta de trabajo de otro empleador en los Estados Unidos durante su estadía. Sin embargo, no puede comenzar el nuevo empleo sin antes cumplir con los requisitos laborales e migratorios a través del procesamiento de transferencia H1B. Este procedimiento puede tardar varios meses. Deberá completar este proceso con cuidado para evitar que se le niegue. En esta etapa, deberá estar muy familiarizado con el procedimiento de transferencia de la visa H1B o contratar a un abogado de inmigración que sea

Si ha presentado una petición para una transferencia H-1B, es posible que le preocupe que sea denegada. 

Si está trabajando junto a un abogado de inmigración con experiencia, esto aliviará estos temores.. Hay números que contribuyen a que su transferencia H1B sea denegada por la oficina de Servicios de ciudadanía e inmigración de los EE. UU. 

Procedimiento de transferencia de H1B

El procedimiento para una transferencia H-1B es casi el mismo que para solicitar una visa H1B. La principal diferencia es que no hay límite de visa ni lotería. Anualmente, no se otorgan más de 85,000 visas H1B para peticiones sujetas a límites máximos. Sin embargo, una transferencia H-1B no tiene tal restricción. Si la persona está calificada, puede transferir sus visas H-1B cada año. 

Estos son los pasos para solicitar una transferencia de visa H-1B:

Cuando solicita una transferencia, debe tener un empleador actual en los Estados Unidos. también necesitará una oferta de trabajo de otro empleador que también esté en los Estados Unidos. Si desea aceptar el nuevo trabajo, puede iniciar el proceso de visa H-1B. No puede transferirse a otro empleador sin tener una nueva oferta de trabajo. 

Las empresas estadounidenses no pueden emplear trabajadores H-1B sin una Solicitud de condiciones laborales. Para obtener la LCA, el empleador debe enviar una solicitud al Departamento de EE.UU. de LAaby completando el formulario ETA 9035E. Este documento mostrará al gobierno de los Estados Unidos que el empleador contrata trabajadores legales. Esto también estipula que el empleador trata a los trabajadores extranjeros de manera justa. 

Después de obtener la autorización para LCA, el empleador debe enviar un I-129 al USCIS. Una vez que el USCIS reciba la petición, enviará un número de recibo tanto al empleador como al empleado. Ambas partes recibirán el formulario I-797 cuando se apruebe la petición. El formulario testificará que el empleado está legalmente autorizado a trabajar para ese empleador en particular. 

Querrá enviar una copia del siguiente documento al USCIS:

  • carta de oferta
  • pasaporte
  • Visa actual H-1B
  • Formulario I-94
  • I-797
  • tarjeta de seguro Social
  • calificaciones
  • Talones de pago
  • declaraciones de impuestos (si aplica)
  • resumen actualizado
  • licencia estatal (médica)

Razones comunes para la denegación de H-1B

A veces, las peticiones para un empleado H1B se rechazan debido a presentaciones insuficientes que demuestren que el empleador estadounidense solicitante es una entidad establecida y operativa con la capacidad de contratar, pagar y proporcionar suficiente trabajo de ocupación especializada al empleado H1B. 

Para evitar que se le niegue su transferencia H1B, querrá asegurarse de que su empleador proporcione documentación fiscal, estados financieros, contratos activos que demuestren suficiente trabajo de ocupación especializada, información de arrendamiento y fotografías de las instalaciones. 

Un requisito clave para la aprobación de H1B es proporcionar pruebas suficientes de que el puesto es una "ocupación especializada" que requiere una licenciatura o que un empleado tenga "conocimientos especializados". 

Además, el empleado debe demostrar que el conocimiento especializado que posee está directamente relacionado con el trabajo ofrecido.  

Se requiere que un empleador H1B designe un lugar de trabajo o lugar donde trabajará el beneficiario. Para evitar que se le niegue su transferencia H1B, debe presentar una solicitud H1B con las siguientes formas de evidencia: acuerdos de contrato de trabajo entre el peticionario H1B y el lugar de trabajo de un tercero.

 

Las tarifas de presentación recientes pueden tomarlo fácilmente con la guardia baja y hacer que se le niegue la transferencia H1-B. Querrá asegurarse de estar al día con las leyes y regulaciones vigentes.

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos exige que los empleadores paguen el “salario promedio que se paga a los trabajadores con un empleo similar en una ocupación específica en el área de empleo previsto. 

Si su empleador no puede o no quiere pagar el estándar de la industria, esto hará que se le niegue la transferencia de H1B. 

Si bien su petición H-1B original puede haber sido aprobada, cualquier violación de la ley de inmigración por parte de usted o su empleador puede causar que se rechace la transferencia H1B. 

Este es uno de los errores más comunes al solicitar una transferencia H1B. La mayoría envía los documentos y los pagos al centro de servicio de trabajo o utiliza un servicio de entrega no vinculado. 

Para evitar que se le niegue su transferencia H1B, verifique todas las fechas y firmas, así como su centro de servicio asignado. También debe abstenerse de entregar documentos a mano o por cualquier otro medio de transporte no oficial. Utilice siempre UPS, USPS o Fedex.