{"id":5625,"date":"2023-09-01T07:18:59","date_gmt":"2023-09-01T14:18:59","guid":{"rendered":"https:\/\/abogadoray.com\/?page_id=5625"},"modified":"2023-12-20T09:20:13","modified_gmt":"2023-12-20T16:20:13","slug":"deferred-action-for-labor-violations","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/abogadoray.com\/es\/areas-de-practica\/inmigracion\/defensa-de-deportacion\/deferred-action-for-labor-violations\/","title":{"rendered":"Acci\u00f3n Diferida por Infracciones Laborales"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"5625\" class=\"elementor elementor-5625\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3460a95 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3460a95\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6770fc4\" data-id=\"6770fc4\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cef0673 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cef0673\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">ACCI\u00d3N DIFERIDA POR INFRACCIONES LABORALES<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a5486ed elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"a5486ed\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-85f5284\" data-id=\"85f5284\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ecd9af elementor-widget elementor-widget-breadcrumbs\" data-id=\"7ecd9af\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"breadcrumbs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<nav id=\"breadcrumbs\"><span><span><a href=\"https:\/\/abogadoray.com\/es\/\">Hogar<\/a><\/span><\/span><\/nav>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7dcccb5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7dcccb5\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c3ca8cf elementor-hidden-phone\" data-id=\"c3ca8cf\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b382701 leftMenu immigration elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-global elementor-global-3666 elementor-widget-icon-list\" data-id=\"b382701\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/abogadoray.com\/es\/areas-de-practica\/inmigracion\/ajuste-de-estatus-y-tarjetas-de-residencia\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">AJUSTE DE ESTADO Y TARJETAS VERDES<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/abogadoray.com\/es\/areas-de-practica\/inmigracion\/asilo-y-refugio\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Asilo y Refugiado<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/abogadoray.com\/es\/areas-de-practica\/inmigracion\/abogados-de-fianzas-de-inmigracion-en-phoenix-arizona\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Audiencias de fianza<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/abogadoray.com\/es\/areas-de-practica\/inmigracion\/abogados-de-daca\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">DACA<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/abogadoray.com\/es\/areas-de-practica\/inmigracion\/visa-e2\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">VISA E2<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/abogadoray.com\/es\/areas-de-practica\/inmigracion\/defensa-de-deportacion\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">DEFENSA DE DEPORTACI\u00d3N<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/abogadoray.com\/es\/areas-de-practica\/inmigracion\/visa-de-prometido\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">VISA DE NOVIA<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/abogadoray.com\/es\/areas-de-practica\/inmigracion\/formulario-i-130-peticion-para-un-familiar-extranjero\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Formulario I-130 Petici\u00f3n de Familiar Extranjero<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/abogadoray.com\/es\/areas-de-practica\/inmigracion\/tarjeta-de-residente-permanente-i-551\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Formulario i-551<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/abogadoray.com\/es\/areas-de-practica\/inmigracion\/l1-to-green-card\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">L1 a tarjeta verde<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/abogadoray.com\/es\/areas-de-practica\/inmigracion\/abogado-de-visas-u-en-phoenix\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">VISA U<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/abogadoray.com\/es\/areas-de-practica\/inmigracion\/ciudadania-y-naturalizacion-estadounidenses\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">CIUDADAN\u00cdA Y NATURALIZACI\u00d3N DE ESTADOS UNIDOS<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/abogadoray.com\/es\/areas-de-practica\/inmigracion\/renuncias\/\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">EXENCIONES<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">VISA W2<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-e592872 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e592872\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-b296e7c\" data-id=\"b296e7c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0def7cb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0def7cb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5>\u00a1NO DUDES EN LLEGAR A NOSOTROS!<\/h5><p>Nuestro bufete de abogados est\u00e1 comprometido a convertirse en el mejor bufete de abogados para comunidades latinas, migrantes y de habla hispana en Arizona.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-655b97b elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"655b97b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"tel:6029104040\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-phone-volume\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">(602) 910-4040<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"mailto:info@abogadoray.com\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<i aria-hidden=\"true\" class=\"fas fa-envelope\"><\/i>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">info@abogadoray.com<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c088c60\" data-id=\"c088c60\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6a1c18 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f6a1c18\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Abogado de inmigraci\u00f3n de Phoenix que maneja acci\u00f3n diferida para disputas laborales<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1866f4f elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1866f4f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"400\" src=\"https:\/\/abogadoray.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/deferred-action-for-labor-violations.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-5626\" alt=\"acci\u00f3n diferida por infracciones laborales\" srcset=\"https:\/\/abogadoray.com\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/deferred-action-for-labor-violations.jpg 1000w, 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pol\u00edtica<\/a> que protege a los trabajadores no ciudadanos que han sido testigos o son v\u00edctimas de violaciones en su lugar de trabajo y sus derechos laborales. Los trabajadores no ciudadanos ahora pueden solicitar <strong>acci\u00f3n diferida<\/strong>, una forma de protecci\u00f3n contra la deportaci\u00f3n. El DHS utilizar\u00e1 su discreci\u00f3n para decidir si otorga acci\u00f3n diferida a las personas que la soliciten en funci\u00f3n de su trabajo o historial laboral.<\/p><p>Los trabajadores no ciudadanos pueden tener miedo de denunciar violaciones de las leyes laborales por parte de sus empleadores explotadores por muchas razones. Por ejemplo, si un empleador es abusivo, los trabajadores pueden temer ser expulsados del pa\u00eds o enfrentar otras represalias relacionadas con la inmigraci\u00f3n. Esto puede crear condiciones injustas en el mercado laboral y dificultar que las agencias encargadas de hacer cumplir las leyes laborales obtengan informaci\u00f3n sobre comportamientos ilegales y abusivos.<\/p><p>Si usted es un trabajador no ciudadano que fue testigo o v\u00edctima de una violaci\u00f3n de la ley laboral, tiene protecci\u00f3n contra represalias relacionadas con la inmigraci\u00f3n por parte de su empleador. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre sus derechos y opciones, llame al <a href=\"https:\/\/abogadoray.com\/es\/areas-de-practica\/inmigracion\/\">Abogados de inmigraci\u00f3n en Phoenix<\/a> en Ybarra Maldonado Law Group en <a href=\"tel:6029104040\">602-910-4040<\/a> hoy.<\/p><h2>\u00bfQu\u00e9 es una infracci\u00f3n de la ley laboral?<\/h2><p>Las violaciones laborales ocurren cuando un empleador no cumple con las leyes laborales y salariales. Ya sean intencionales o no, las violaciones de las leyes laborales infringen los derechos de los trabajadores e infringen las leyes federales. Desafortunadamente, las violaciones laborales tambi\u00e9n afectan a los trabajadores no ciudadanos y su derecho a permanecer en los Estados Unidos.<\/p><p>Los trabajadores inmigrantes a menudo temen expresar sus preocupaciones sobre las acciones de sus empleadores debido a la amenaza de represalias. Si una v\u00edctima o testigo de una infracci\u00f3n laboral denunciara a su empleador, su empleador podr\u00eda amenazar con la deportaci\u00f3n. Esta es una violaci\u00f3n de los derechos de los trabajadores. El <a href=\"https:\/\/www.dhs.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Departamento de Seguridad Nacional<\/a> ha implementado un proceso simplificado que permitir\u00e1 a los trabajadores no ciudadanos expresar sus inquietudes mientras reciben protecci\u00f3n contra la deportaci\u00f3n.<\/p><h3>Violaciones laborales comunes<\/h3><p>Hay muchas formas en que los empleadores intentan aprovecharse de sus empleados. Esto es especialmente cierto para los trabajadores no ciudadanos e indocumentados, ya que los empleadores pueden utilizar la amenaza de procedimientos de deportaci\u00f3n en su contra. Esto no s\u00f3lo es una forma de violaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n laboral, sino que tambi\u00e9n es una pr\u00e1ctica de expulsi\u00f3n de explotaci\u00f3n.<\/p><p>Algunos ejemplos de las infracciones laborales m\u00e1s comunes incluyen los siguientes.<\/p><ul><li aria-level=\"1\">No pagar el salario m\u00ednimo<\/li><li aria-level=\"1\">Clasificar err\u00f3neamente a los empleados<\/li><li aria-level=\"1\">Deducciones ilegales de los salarios<\/li><li aria-level=\"1\">Imponer condiciones de trabajo inseguras<\/li><li aria-level=\"1\">No mantener registros precisos<\/li><li aria-level=\"1\">No mantener un seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores<\/li><li aria-level=\"1\">No pagar los salarios por horas extras<\/li><\/ul><h2>\u00bfQu\u00e9 m\u00e9todos de autorizaci\u00f3n de empleo pueden proteger a los trabajadores de la deportaci\u00f3n?<\/h2><p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"What Is a Labor Law Violation?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Labor violations occur when an employer fails to comply with wage and labor laws. Whether intentional or unintentional, labor law violations infringe on workers\u2019 rights and breach federal laws. Unfortunately, labor violations also affect noncitizen workers and their right to remain in the United States.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"What Methods of Employment Authorization Can Protect Workers from Removal?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Specific ways in which workers can obtain employment authorization and protection from removal include deferred action, parole in place, T nonimmigrant status, and U nonimmigrant status.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"What Does the Labor Agency Do in the Deferred Action Process?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Agencies that enforce labor laws, such as state or local labor agencies, must send a letter (statement of interest) to the DHS. This statement should state that the agency is currently investigating a worksite. They must name the worksite and inform the DHS of workers\u2019 needs for protection from deportation to assist with the investigation. They must also identify which specific workers need this protection.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"What Should the Statement of Interest Include?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"To request deferred action, the following must be provided:\nThe nature of their investigation and need of DHS support\nDescription of agency\u2019s enforcement interest\nDescription of worksite and witness for investigation\nPoint of contact\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Who Can Request Deferred Action?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"To be eligible for deferred action, the worker must be involved in an open investigation at a labor agency. Additionally, that labor agency must submit a statement of interest to the DHS in support of deferred action for that worker. There are no specific eligibility requirements other than the requirement that the worker falls within the group of workers described in the labor agency\u2019s statement.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Can a Worker Obtain Employment Authorization If Granted Deferred Action?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Possibly. Those granted deferred action may be eligible if they can demonstrate an economic necessity for employment. If a worker receives deferred action and wants to obtain employment authorization, they must submit Form I-765, Application for Employment Authorization, and pay the filing fee.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Is Deferred Action Renewable?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"It depends. Both deferred action and employment authorization may be renewable depending on how long the labor investigation takes. At this time, USCIS has not specified a renewal process.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"When Does Deferred Action End If Granted?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"If granted, deferred action can last for up to two years. However, some cases may involve shorter periods of time.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"What If My Workplace Is Currently Involved in an Investigation?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"If you discover that your workplace is already involved in a labor investigation, but no labor agency has requested deferred action, our legal team can help. We have extensive experience handling cases involving deferred action, especially when it comes to ensuring the paperwork is filled out and filed correctly. By working with an attorney from the start, you can save yourself time and avoid rejection by the DHS.\"\n    }\n  },{\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Is Deferred Action a Path to Permanent Resident Status?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"No. Deferred action is a temporary protection from deportation. However, after receiving deferred action, you may be eligible to adjust your status.\"\n    }\n  }]\n}\n<\/script><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-037f1d5 elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"037f1d5\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/watch?v=0iudFYbVNKI&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aff2888 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aff2888\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Seg\u00fan la actualizaci\u00f3n de la pol\u00edtica del DHS, existen m\u00faltiples v\u00edas para ayudar a los trabajadores no ciudadanos a obtener autorizaci\u00f3n de empleo y evitar la expulsi\u00f3n. Adem\u00e1s, las agencias de trabajo y empleo pueden solicitar un procesamiento acelerado para la petici\u00f3n, petici\u00f3n o solicitud de inmigraci\u00f3n pendiente de un trabajador.<\/p><p>Las formas espec\u00edficas en que los trabajadores pueden obtener autorizaci\u00f3n de empleo y protecci\u00f3n contra la deportaci\u00f3n incluyen acci\u00f3n diferida, libertad condicional vigente, estatus de no inmigrante T y estatus de no inmigrante U.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f2a015 elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"5f2a015\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-9971\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9971\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Acci\u00f3n diferida<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9971\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9971\"><p><a href=\"https:\/\/www.uscis.gov\/working-in-the-united-states\/information-for-employers-and-employees\/dhs-support-of-the-enforcement-of-labor-and-employment-laws#:~:text=Deferred%20action%20is%20a%20form%20of%20prosecutorial%20discretion%20to%20defer%20removal%20action%20(deportation)%20against%20a%20noncitizen%20for%20a%20certain%20period.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Seg\u00fan el USCIS<\/a>, &quot;la acci\u00f3n diferida es una forma de discreci\u00f3n del fiscal para diferir la acci\u00f3n de deportaci\u00f3n contra un no ciudadano durante un per\u00edodo determinado&quot;. La acci\u00f3n diferida no le da a nadie <a href=\"https:\/\/abogadoray.com\/es\/areas-de-practica\/inmigracion\/tarjeta-de-residente-permanente-i-551\/\">estatus de residente permanente legal<\/a>, ni perdona casos pasados o futuros de presencia ilegal. Cuando a un no ciudadano se le concede la acci\u00f3n diferida, se le considera presente legalmente en los Estados Unidos mientras est\u00e9 vigente. A trav\u00e9s de la acci\u00f3n diferida, los no ciudadanos pueden ser elegibles para una autorizaci\u00f3n de empleo.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-9972\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9972\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Libertad condicional vigente<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9972\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9972\"><p>De manera similar a la acci\u00f3n diferida, la libertad condicional vigente permite a los no ciudadanos que ingresaron a los Estados Unidos sin autorizaci\u00f3n permanecer en el pa\u00eds durante un cierto per\u00edodo de tiempo. El programa est\u00e1 reservado para familiares indocumentados de personal militar de los Estados Unidos.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-9973\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9973\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">T Estatus de no inmigrante<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9973\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9973\"><p>Este es un beneficio temporal que permite a las v\u00edctimas de trata de personas permanecer en los Estados Unidos por un per\u00edodo inicial de hasta 4 a\u00f1os. Para obtener el estatus de no inmigrante T, el individuo debe cumplir con solicitudes razonables de asistencia de las agencias policiales en investigaciones de trata de personas. El estatus de no inmigrante T tambi\u00e9n est\u00e1 disponible para ciertos familiares calificados de v\u00edctimas de trata.<\/p><p>Aquellos con estatus de no inmigrante T son elegibles para autorizaci\u00f3n de empleo y pueden ser elegibles para <a href=\"https:\/\/abogadoray.com\/es\/areas-de-practica\/inmigracion\/ajuste-de-estatus-y-tarjetas-de-residencia\/\">ajuste de estado<\/a> para obtener una tarjeta verde.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-9974\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-9974\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Estatus de no inmigrante U<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-9974\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-9974\"><p>los <a href=\"https:\/\/abogadoray.com\/es\/areas-de-practica\/inmigracion\/abogado-de-visas-u-en-phoenix\/\">visa u<\/a> est\u00e1 disponible para v\u00edctimas de ciertos tipos de delitos que han sufrido abuso f\u00edsico o mental. Estas personas tambi\u00e9n deben ayudar razonablemente a las autoridades en la investigaci\u00f3n o el enjuiciamiento de determinadas actividades delictivas. Los titulares de una visa U son elegibles para obtener autorizaci\u00f3n de empleo y pueden ser elegibles para un ajuste de estatus.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff0901b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ff0901b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>\u00bfQu\u00e9 hace la Agencia Laboral en el proceso de acci\u00f3n diferida?<\/h2><p>Las agencias que hacen cumplir las leyes laborales, como las agencias laborales estatales o locales, deben enviar una carta (declaraci\u00f3n de inter\u00e9s) al DHS. Esta declaraci\u00f3n debe indicar que la agencia est\u00e1 investigando actualmente un lugar de trabajo. Deben nombrar el lugar de trabajo e informar al DHS sobre las necesidades de protecci\u00f3n de los trabajadores contra la deportaci\u00f3n para ayudar con la investigaci\u00f3n. Tambi\u00e9n deben identificar qu\u00e9 trabajadores espec\u00edficos necesitan esta protecci\u00f3n.<\/p><p>Antes de que una agencia laboral env\u00ede una declaraci\u00f3n de inter\u00e9s, un trabajador debe solicitarla a esa agencia. Deben solicitar la carta en funci\u00f3n de determinadas circunstancias, como el temor a represalias por parte de su empleador.<\/p><h3>Formularios de declaraci\u00f3n de intereses para agencias laborales<\/h3><p>Cuando una agencia laboral recibe una solicitud de un trabajador, debe investigar la situaci\u00f3n en su lugar de trabajo. Luego, deben presentar una declaraci\u00f3n de inter\u00e9s al DHS buscando apoyo en su investigaci\u00f3n en curso o en la aplicaci\u00f3n de las leyes laborales.<\/p><h4>\u00bfQu\u00e9 debe incluir la declaraci\u00f3n de intereses?<\/h4><p>La solicitud de acci\u00f3n diferida debe incluir una carta de una agencia laboral federal, estatal o local solicitando al DHS que considere conceder una suspensi\u00f3n de la deportaci\u00f3n a las personas que trabajan para empresas que la agencia ha identificado como que tienen disputas laborales relacionadas con las leyes que se rigen por su jurisdicci\u00f3n.<\/p><p><strong>Para solicitar acci\u00f3n diferida se debe proporcionar lo siguiente:<\/strong><\/p><ul><li aria-level=\"1\">La naturaleza de su investigaci\u00f3n y la necesidad de apoyo del DHS.<\/li><li aria-level=\"1\">Descripci\u00f3n del inter\u00e9s de aplicaci\u00f3n de la agencia<\/li><li aria-level=\"1\">Descripci\u00f3n del lugar de trabajo y testigo para la investigaci\u00f3n.<\/li><li aria-level=\"1\">Punto de contacto<\/li><\/ul><p>Como mencionamos anteriormente, las agencias laborales tambi\u00e9n pueden solicitar el procesamiento acelerado de la solicitud de beneficios de inmigraci\u00f3n de un trabajador. Si la solicitud est\u00e1 relacionada con una autorizaci\u00f3n de empleo, la agencia debe explicar al DHS por qu\u00e9 la autorizaci\u00f3n de esa persona es fundamental para la investigaci\u00f3n.<\/p><p>El DHS afirma que su objetivo es revisar las presentaciones dentro de los 3 d\u00edas h\u00e1biles. Si el DHS ha aprobado la solicitud, o si necesitan m\u00e1s informaci\u00f3n, notificar\u00e1n a la agencia laboral. USCIS establece que las agencias laborales no deben distribuir la declaraci\u00f3n de intereses hasta que el DHS la haya aceptado.<\/p><p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre este proceso, las agencias laborales pueden enviar un correo electr\u00f3nico <a href=\"mailto:laborenforcement@dhs.gov\">laborenforcement@dhs.gov<\/a> para hablar con el DHS.<\/p><h2>\u00bfQui\u00e9n puede solicitar la acci\u00f3n diferida?<\/h2><p>Para ser elegible para la acci\u00f3n diferida, el trabajador debe estar involucrado en una investigaci\u00f3n abierta en una agencia laboral. Adem\u00e1s, esa agencia laboral debe presentar una declaraci\u00f3n de inter\u00e9s al DHS en apoyo de la acci\u00f3n diferida para ese trabajador. No existen requisitos de elegibilidad espec\u00edficos aparte del requisito de que el trabajador pertenezca al grupo de trabajadores descrito en la declaraci\u00f3n de la agencia laboral.<\/p><p>Adem\u00e1s, cualquier trabajador no ciudadano que cumpla con los criterios anteriores puede presentar una solicitud, independientemente de si actualmente se encuentra en un proceso de deportaci\u00f3n, tiene una orden de deportaci\u00f3n en su contra o nunca ha tenido contacto con los tribunales de inmigraci\u00f3n o ICE.<\/p><p>Recuerde que la acci\u00f3n diferida es una protecci\u00f3n discrecional para los trabajadores. Esto significa que cada solicitud se decide caso por caso. En otras palabras, el DHS tiene la \u00faltima palabra sobre si se concede la acci\u00f3n diferida y puede denegarla pr\u00e1cticamente por cualquier motivo. Es por eso que recomendamos encarecidamente trabajar con un abogado de inmigraci\u00f3n de Phoenix antes de iniciar este proceso.<\/p><h3>Proceso para Solicitar Acci\u00f3n Diferida como Trabajador<\/h3><p>Para solicitar acci\u00f3n diferida a trav\u00e9s del nuevo proceso de admisi\u00f3n centralizado, primero debe enviar la informaci\u00f3n requerida a una agencia laboral.<\/p><ul><li aria-level=\"1\">Una solicitud escrita firmada por el trabajador indicando una solicitud de acci\u00f3n diferida y el fundamento de la misma.<\/li><li aria-level=\"1\">Carta o declaraci\u00f3n de inter\u00e9s de la agencia laboral dirigida al DHS y que respalda la acci\u00f3n diferida para el empleado que la solicita.<\/li><li aria-level=\"1\">Evidencia de empleo durante el per\u00edodo enumerado en la declaraci\u00f3n de intereses, como la siguiente:<ul><li aria-level=\"2\">W-2<\/li><li aria-level=\"2\">Talones de pago<\/li><li aria-level=\"2\">Tarjetas de tiempo<\/li><li aria-level=\"2\">O cualquier otra evidencia que respalde el empleo del trabajador.<\/li><\/ul><\/li><li aria-level=\"1\">Prueba de identidad y nacionalidad del no ciudadano.<\/li><li aria-level=\"1\">Si corresponde, cualquier documento de entrada legal a los Estados Unidos o relacionado con el historial o el estado de inmigraci\u00f3n.<\/li><li aria-level=\"1\">Formulario G-325A<\/li><li aria-level=\"1\">Formulario I-765, Solicitud de Autorizaci\u00f3n de Empleo<\/li><li aria-level=\"1\">Hoja de trabajo del Formulario I-765<\/li><\/ul><p>Esto significa que los trabajadores, incluidos los no ciudadanos, podr\u00e1n obtener los beneficios a los que tienen derecho legalmente, y la Administraci\u00f3n Biden-Harris seguir\u00e1 trabajando para mejorar las condiciones en el lugar de trabajo. Un <a href=\"https:\/\/abogadoray.com\/es\/\">abogado de inmigraci\u00f3n<\/a> puede ayudarle a recopilar y completar la informaci\u00f3n y los formularios anteriores.<\/p><h4>D\u00f3nde presentar documentos para solicitudes de acci\u00f3n diferida<\/h4><p>USCIS<\/p><p>A la atenci\u00f3n de: Acci\u00f3n Diferida<\/p><p>10 formas de aplicaci\u00f3n<\/p><p>Montclair, CA 91763-1350<\/p><h2>\u00bfPuede un trabajador obtener autorizaci\u00f3n de empleo si se le concede la Acci\u00f3n Diferida?<\/h2><p><strong>Posiblemente.<\/strong> Aquellos a quienes se les conceda acci\u00f3n diferida pueden ser elegibles si pueden demostrar &quot;una necesidad econ\u00f3mica para el empleo&quot;. Si un trabajador recibe acci\u00f3n diferida y desea obtener autorizaci\u00f3n de empleo, debe presentar el Formulario I-765, Solicitud de Autorizaci\u00f3n de Empleo y pagar la tarifa de presentaci\u00f3n.<\/p><h3>\u00bfLa acci\u00f3n diferida es renovable?<\/h3><p><strong>Eso depende.<\/strong> Tanto la acci\u00f3n diferida como la autorizaci\u00f3n de empleo pueden ser renovables dependiendo de cu\u00e1nto tiempo demore la investigaci\u00f3n laboral. Hasta el momento, USCIS no ha especificado un proceso de renovaci\u00f3n.<\/p><h3>\u00bfCu\u00e1ndo finaliza la acci\u00f3n diferida si se concede?<\/h3><p><strong>Si se concede, la acci\u00f3n diferida puede durar hasta dos a\u00f1os.<\/strong> Sin embargo, algunos casos pueden implicar per\u00edodos de tiempo m\u00e1s cortos.<\/p><h2>Preguntas frecuentes sobre la acci\u00f3n diferida<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0e4f619 elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"0e4f619\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-1501\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1501\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfQu\u00e9 pasa si mi lugar de trabajo est\u00e1 actualmente involucrado en una investigaci\u00f3n?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1501\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1501\"><p>Si descubre que su lugar de trabajo ya est\u00e1 involucrado en una investigaci\u00f3n laboral, pero ninguna agencia laboral ha solicitado acci\u00f3n diferida, nuestro equipo legal puede ayudarlo. Tenemos amplia experiencia en el manejo de casos que involucran acci\u00f3n diferida, especialmente cuando se trata de garantizar que la documentaci\u00f3n se complete y presente correctamente. Al trabajar con un abogado desde el principio, puede ahorrar tiempo y evitar el rechazo del DHS.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-1502\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1502\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><i class=\"fas fa-plus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><i class=\"fas fa-minus\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">\u00bfEs la acci\u00f3n diferida un camino hacia el estatus de residente permanente?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1502\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1502\"><p><strong>No.<\/strong> La acci\u00f3n diferida es una protecci\u00f3n temporal contra la deportaci\u00f3n. Sin embargo, despu\u00e9s de recibir la acci\u00f3n diferida, es posible que sea elegible para ajustar su estado.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f5843e2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f5843e2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>P\u00f3ngase en contacto con un abogado de inmigraci\u00f3n de Phoenix con Ybarra Maldonado Law Group hoy<\/h2><p>Si usted es un trabajador no ciudadano que ha sido testigo o v\u00edctima de una violaci\u00f3n laboral en su lugar de trabajo, puede ser elegible para la acci\u00f3n diferida. El mejor primer paso que puede dar es comunicarse con un abogado de inmigraci\u00f3n con experiencia. En Ybarra Maldonado Law Group, tenemos a\u00f1os de experiencia dedicada a ayudar a inmigrantes y sus familias con sus casos. Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo la acci\u00f3n diferida podr\u00eda afectar su caso, llame a nuestra oficina al <a href=\"tel:6029104040\">602-910-4040<\/a> hoy.<\/p><p>Si est\u00e1 buscando informaci\u00f3n sobre visas H1B, comun\u00edquese con un <a href=\"https:\/\/abogadoray.com\/es\/areas-de-practica\/inmigracion\/visas-h1b\/\">Abogado de visas H1B<\/a> sobre tu caso. Tambi\u00e9n podemos proporcionar informaci\u00f3n sobre un <a href=\"https:\/\/abogadoray.com\/es\/areas-de-practica\/inmigracion\/visas-h1b\/extension-h1b\/\">Extensi\u00f3n H1B<\/a>, <a href=\"https:\/\/abogadoray.com\/es\/areas-de-practica\/inmigracion\/visas-h1b\/transferencia-h1b-denegada\/\">transferencia H1B<\/a>, o <a href=\"https:\/\/abogadoray.com\/es\/areas-de-practica\/inmigracion\/visas-h1b\/como-encontrar-empresas-que-patrocinen-visas-h1b\/\">Patrocinio H1B<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ACCI\u00d3N DIFERIDA POR VIOLACIONES LABORALES AJUSTE DE ESTADO Y TARJETAS VERDES Audiencias de Bonos de Asilo y Refugiados DACA VISA E2 DEPORTACI\u00d3N DEFENSA VISA PROMETEDOR Formulario I-130 Petici\u00f3n de Familiar Extranjero Formulario i-551 L1 a Tarjeta Verde VISA U CIUDADAN\u00cdA ESTADOUNIDENSE Y EXENCIONES DE NATURALIZACI\u00d3N VISA W2 DON&#039; \u00a1DUDE EN COMUNICARSE CON NOSOTROS! 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