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ambiente de trabajo hostil

¿Qué constituye un entorno de trabajo hostil?

Un entorno de trabajo hostil es algo que nadie quiere experimentar. Desafortunadamente, ocurre en todas las profesiones del mundo. Es algo más que molestias comunes en el trabajo. Ocurre cuando el comportamiento de alguien en el lugar de trabajo hace que el entorno sea incómodo o difícil para otro empleado. El acoso sexual es uno de los ejemplos más comunes de un entorno laboral hostil. A Grupo Jurídico Ybarra Maldonado, tomamos las reclamaciones de entornos laborales hostiles como un asunto muy urgente y serio. Si cree que está trabajando en un entorno hostil, permítanos ayudarlo. Queremos asegurarnos de que pueda regresar al trabajo sintiéndose cómodo y seguro. En esta publicación, explicaremos con más detalle qué constituye un entorno de trabajo hostil.

Definición de ambiente de trabajo hostil

Proporcionar una definición exacta de un entorno de trabajo hostil puede resultar complicado. Esto se debe a que es un término relativamente subjetivo. Lo que puede ser hostil u ofensivo para un individuo puede no afectar a otro de la misma manera. Entonces, ¿qué constituye un entorno de trabajo hostil?

los definición legal de un entorno de trabajo hostil es el siguiente:

"Un comportamiento ofensivo o no deseado en el lugar de trabajo, que hace que uno o más empleados se sientan incómodos, asustados o intimidados en su lugar de trabajo".

Es posible que también escuche que un ambiente de trabajo hostil se refiere a un ambiente de trabajo ofensivo, tóxico o abusivo. El comportamiento que crea un ambiente de trabajo hostil puede ser una acción o cualquier forma de comunicación. El comportamiento a menudo es inapropiado y puede hacer que una persona sienta que su seguridad, carácter o bienestar emocional se han visto amenazados. 

¿Qué comportamientos se consideran criterios para un entorno laboral hostil?

Hay ciertos criterios que debe cumplir un entorno de trabajo para ser hostil. Para tener un reclamo exitoso, debe demostrar que fue discriminado en el lugar de trabajo. Por ejemplo, es posible que haya sido discriminado de una o más de las siguientes formas:

  • Carrera
  • Religión
  • Género
  • Años
  • Orientacion Sexual
  • Discapacidad
  • Ascendencia
  • Origen nacional

Las mujeres embarazadas también suelen sufrir discriminación en el lugar de trabajo. La discriminación basada en el embarazo también es una base legal para un entorno laboral hostil. 

También debe demostrar que el comportamiento que experimentó fue lo suficientemente grave como para ajustarse a los criterios de abuso. Una vez más, determinar el abuso no siempre es fácil. Esto es difícil de definir porque, una vez más, lo que constituye un entorno de trabajo hostil puede ser muy subjetivo. En este sentido, para determinar el abuso, una persona razonable debe encontrar el comportamiento hostil. El comportamiento también debe demostrar que deja un impacto perjudicial en la persona que presenta la reclamación. Esto puede significar que afecta negativamente su desempeño en el trabajo o su bienestar físico o mental. 

La acción o comunicación hostil debe ser consistente. Tiene que ocurrir de forma continua en la que pueda citar múltiples casos de comportamiento inapropiado. Tan desafortunado como es, esto descalifica cualquier ocurrencia única. 

Cuando el acoso resulta ser recurrente, es cuando debe dar el siguiente paso para informar a su supervisor. Una vez que se les notifica, tienen la responsabilidad de remediar la situación en un plazo determinado. Si no se hace nada para cambiar o eliminar el comportamiento, seguiría adelante con la presentación de una queja formal. 

Ejemplos de un ambiente de trabajo hostil

Sería casi imposible enumerar todos los escenarios posibles de un entorno de trabajo hostil. Cada situación es diferente y personal para la persona que presenta la queja. Sin embargo, parece haber algunos ejemplos recurrentes cuando se trata de este tipo de reclamos. Estos ejemplos incluyen, entre otros, los siguientes:

  • Compartir imágenes o videos de naturaleza sexual, incluida la pornografía.
  • Toque no solicitado
  • Haciendo preguntas indecentes
  • Implicando escenarios sexuales o inapropiados
  • Lenguaje explícito e injustificado 
  • Invadir el espacio personal o la propiedad de alguien
  • Amenazas dañinas o sexuales
  • Uso de insultos, comentarios u otro lenguaje que sea ofensivo para un grupo o clasificación de personas
  • Hacer comentarios injustificados e inapropiados sobre la apariencia de una persona
  • Gestos obscenos o bromas dirigidas a una persona o grupo de personas en particular
  • Colgar o exhibir material indecente o explícito (carteles pornográficos, etc.) en el lugar de trabajo

El autor de la hostilidad puede ser cualquier persona, desde un compañero de trabajo, empleador, supervisor, pasante o cualquier otra persona que lo visite regularmente y tenga acceso a su entorno de trabajo. 

Cómo presentar una reclamación por entorno laboral hostil

Para proteger a los trabajadores de la hostilidad en el lugar de trabajo, existen leyes estatales y federales. Si notificar a su empleador o supervisor no hizo nada para mejorar la situación, es posible que desee presentar una reclamación por un ambiente de trabajo hostil. A pesar de que fueran ellos los que llevaran a cabo el comportamiento inadecuado, tenían la responsabilidad de arreglar la situación. Si optan por no hacerlo, pueden ser responsables de una demanda por un entorno laboral hostil. 

Sin embargo, si no fue el perpetrador y nunca se les informó de la situación antes de que se presentara una demanda, el tribunal no puede responsabilizarlos por ello. Es importante que estén al tanto de la situación y no hayan hecho nada para mejorarla antes de tomar los siguientes pasos para presentar un reclamo.

La denuncia en sí entraría en la categoría de discriminación en el lugar de trabajo. Deberá presentar este reclamo de discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). En muchos entornos laborales, ya existe un proceso para que los empleados presenten quejas o quejas. Si no conoce este proceso, pregunte a su empleador sobre el proceso de envío adecuado. 

Demanda por ambiente de trabajo hostil

Si planea presentar una demanda, querrá asegurarse de estar preparado para presentar pruebas. Por eso es importante mantener registros detallados de cualquier instancia hostil que haya ocurrido en el trabajo. Documentar toda la información que pueda recopilar puede ayudarlo a proporcionar las pruebas necesarias en un tribunal de justicia. Esto puede ser cualquier cosa, desde entradas de diario con fechas y detalles de la ocurrencia, fotos o videos, o capturas de pantalla de mensajes o correos electrónicos inapropiados. 

Además de esto, también debe conservar cualquier evidencia que demuestre que su empleador estaba al tanto de la situación. Cualquier testigo del comportamiento también será útil para demostrar la culpabilidad. Toda esta evidencia ayudará tu abogado en la entrega de su caso.

Póngase en contacto con Ybarra Maldonado Law Group hoy

Si se encuentra en el área de Phoenix, AZ y ha sido víctima de un entorno de trabajo hostil, permítanos ayudarlo. En Ybarra Maldonado Law Group, luchamos agresivamente por nuestros clientes para que puedan enfocarse en su propio bienestar. Si siente que su bienestar se ve comprometido debido a la hostilidad en el lugar de trabajo, necesita uno de nuestros abogados con experiencia de su lado. Llámanos o envíanos un mensaje de texto hoy al 602-910-4040. Tú también puedes completar un formulario en línea para recibir una consulta gratuita.

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