Un ambiente de trabajo hostil es algo que nadie quiere experimentar. Desafortunadamente, ocurre en todas las profesiones en todo el mundo. Es algo más que molestias comunes en el trabajo. Ocurre cuando el comportamiento de alguien en el lugar de trabajo hace que el ambiente sea incómodo o difícil para otro empleado. El acoso sexual es uno de los ejemplos más comunes de un ambiente de trabajo hostil.
A Grupo Jurídico Ybarra Maldonado, tomamos los reclamos por ambiente de trabajo hostil como un asunto muy urgente y serio. Si cree que está trabajando en un entorno hostil, permítanos ayudarlo. Queremos asegurarnos de que pueda volver al trabajo sintiéndose cómodo y seguro.
Definición de ambiente de trabajo hostil
Proporcionar una definición exacta de un entorno de trabajo hostil puede resultar complicado. Esto se debe a que es un término relativamente subjetivo. Lo que puede ser hostil u ofensivo para un individuo puede no afectar a otro de la misma manera. Entonces, ¿qué constituye un entorno de trabajo hostil?
los definición legal de un entorno de trabajo hostil es el siguiente:
"Un comportamiento ofensivo o no deseado en el lugar de trabajo, que hace que uno o más empleados se sientan incómodos, asustados o intimidados en su lugar de trabajo".
Es posible que también escuche que un ambiente de trabajo hostil se refiere a un ambiente de trabajo ofensivo, tóxico o abusivo. El comportamiento que crea un ambiente de trabajo hostil puede ser una acción o cualquier forma de comunicación. El comportamiento a menudo es inapropiado y puede hacer que una persona sienta que su seguridad, carácter o bienestar emocional se han visto amenazados.
¿Qué comportamientos se consideran criterios para un entorno laboral hostil?
Hay ciertos criterios que un ambiente de trabajo debe cumplir para ser hostil. Para tener un reclamo exitoso, debe probar que fue discriminado en el lugar de trabajo.
Por ejemplo, es posible que haya sido discriminado en una o más de las siguientes formas:
- Carrera
- Religión
- Género
- Años
- Orientacion Sexual
- Discapacidad
- Ascendencia
- Origen nacional
Las mujeres embarazadas también suelen sufrir discriminación en el lugar de trabajo. La discriminación basada en el embarazo también es una base legal para un entorno laboral hostil.
Demostrar un ambiente de trabajo hostil
También debe demostrar que el comportamiento que experimentó fue lo suficientemente grave como para ajustarse a los criterios de abuso. Una vez más, determinar el abuso no siempre es fácil. Esto es difícil de definir porque, una vez más, lo que constituye un entorno de trabajo hostil puede ser muy subjetivo. En este sentido, para determinar el abuso, una persona razonable debe encontrar el comportamiento hostil. El comportamiento también debe demostrar que deja un impacto perjudicial en la persona que presenta la reclamación. Esto puede significar que afecta negativamente su desempeño en el trabajo o su bienestar físico o mental.
La acción o comunicación hostil debe ser consistente. Tiene que ocurrir de forma continua en la que pueda citar múltiples casos de comportamiento inapropiado. Tan desafortunado como es, esto descalifica cualquier ocurrencia única.
Cuando el acoso resulta ser recurrente, es cuando debe dar el siguiente paso para informar a su supervisor. Una vez que se les notifica, tienen la responsabilidad de remediar la situación en un plazo determinado. Si no se hace nada para cambiar o eliminar el comportamiento, seguiría adelante con la presentación de una queja formal.
Ejemplos de un ambiente de trabajo hostil
Sería casi imposible enumerar todos los escenarios posibles de un entorno de trabajo hostil. Cada situación es diferente y personal para la persona que presenta la queja. Sin embargo, parece haber algunos ejemplos recurrentes cuando se trata de este tipo de afirmaciones.
Estos ejemplos incluyen, entre otros, los siguientes:
- Compartir imágenes o videos de naturaleza sexual, incluida la pornografía.
- Toque no solicitado
- Haciendo preguntas indecentes
- Implicando escenarios sexuales o inapropiados
- Lenguaje explícito e injustificado
- Invadir el espacio personal o la propiedad de alguien
- Amenazas dañinas o sexuales
- Uso de insultos, comentarios u otro lenguaje que sea ofensivo para un grupo o clasificación de personas
- Hacer comentarios injustificados e inapropiados sobre la apariencia de una persona
- Gestos obscenos o bromas dirigidas a una persona o grupo de personas en particular
- Colgar o exhibir material indecente o explícito (carteles pornográficos, etc.) en el lugar de trabajo
El autor de la hostilidad puede ser cualquier persona, desde un compañero de trabajo, empleador, supervisor, pasante o cualquier otra persona que lo visite regularmente y tenga acceso a su entorno de trabajo.
Cómo presentar un reclamo por ambiente de trabajo hostil en Arizona
Para proteger a los trabajadores de la hostilidad en el lugar de trabajo, existen leyes estatales y federales. Si notificar a su empleador o supervisor no hizo nada para mejorar la situación, es posible que desee presentar una reclamación por un ambiente de trabajo hostil. A pesar de que fueran ellos los que llevaran a cabo el comportamiento inadecuado, tenían la responsabilidad de arreglar la situación. Si optan por no hacerlo, pueden ser responsables de una demanda por un entorno laboral hostil.
Sin embargo, si no fue el perpetrador y nunca se les informó de la situación antes de que se presentara una demanda, el tribunal no puede responsabilizarlos por ello. Es importante que estén al tanto de la situación y no hayan hecho nada para mejorarla antes de tomar los siguientes pasos para presentar un reclamo.
Discriminación en el lugar de trabajo
La demanda en sí entraría en la categoría de discriminación en el lugar de trabajo. Deberá presentar este reclamo de discriminación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). En muchos entornos de trabajo, ya existe un proceso para que los empleados presenten quejas o reclamos. Si no conoce este proceso, pregúntele a su empleador cuál es el proceso de envío adecuado.
Demanda por ambiente de trabajo hostil
Si planea presentar una demanda, querrá asegurarse de estar preparado para presentar pruebas. Por eso es importante mantener registros detallados de cualquier instancia hostil que haya ocurrido en el trabajo. Documentar toda la información que pueda recopilar puede ayudarlo a proporcionar las pruebas necesarias en un tribunal de justicia. Esto puede ser cualquier cosa, desde entradas de diario con fechas y detalles de la ocurrencia, fotos o videos, o capturas de pantalla de mensajes o correos electrónicos inapropiados.
Además de esto, también debe conservar cualquier evidencia que demuestre que su empleador estaba al tanto de la situación. Cualquier testigo del comportamiento también será útil para probar la culpabilidad. Toda esta evidencia ayudará a su abogado a entregar su caso.
Abogado de entorno de trabajo hostil de Phoenix
Si se encuentra en el área de Phoenix, AZ y ha sido víctima de un entorno laboral hostil, permítanos ayudarlo. En Ybarra Maldonado Law Group, nuestro Abogados de derechos civiles de Phoenix luchar agresivamente por nuestros clientes para que puedan concentrarse en su propio bienestar. Si cree que su lugar de trabajo compromete su bienestar, es posible que necesite uno de nuestros abogados experimentados de su lado. Llámenos o envíenos un mensaje de texto hoy al 602-910-4040.
English