ACCIÓN DIFERIDA POR INFRACCIONES LABORALES
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Abogado de inmigración de Phoenix que maneja acción diferida para disputas laborales
El Departamento de Seguridad Nacional de los Estados Unidos (DHS) ha anunciado una política que protege a los trabajadores no ciudadanos que han sido testigos o son víctimas de violaciones en su lugar de trabajo y sus derechos laborales. Los trabajadores no ciudadanos ahora pueden solicitar acción diferida, una forma de protección contra la deportación. El DHS utilizará su discreción para decidir si otorga acción diferida a las personas que la soliciten en función de su trabajo o historial laboral.
Los trabajadores no ciudadanos pueden tener miedo de denunciar violaciones de las leyes laborales por parte de sus empleadores explotadores por muchas razones. Por ejemplo, si un empleador es abusivo, los trabajadores pueden temer ser expulsados del país o enfrentar otras represalias relacionadas con la inmigración. Esto puede crear condiciones injustas en el mercado laboral y dificultar que las agencias encargadas de hacer cumplir las leyes laborales obtengan información sobre comportamientos ilegales y abusivos.
Si usted es un trabajador no ciudadano que fue testigo o víctima de una violación de la ley laboral, tiene protección contra represalias relacionadas con la inmigración por parte de su empleador. Para obtener más información sobre sus derechos y opciones, llame al Abogados de inmigración en Phoenix en Ybarra Maldonado Law Group en 602-910-4040 hoy.
¿Qué es una infracción de la ley laboral?
Las violaciones laborales ocurren cuando un empleador no cumple con las leyes laborales y salariales. Ya sean intencionales o no, las violaciones de las leyes laborales infringen los derechos de los trabajadores e infringen las leyes federales. Desafortunadamente, las violaciones laborales también afectan a los trabajadores no ciudadanos y su derecho a permanecer en los Estados Unidos.
Los trabajadores inmigrantes a menudo temen expresar sus preocupaciones sobre las acciones de sus empleadores debido a la amenaza de represalias. Si una víctima o testigo de una infracción laboral denunciara a su empleador, su empleador podría amenazar con la deportación. Esta es una violación de los derechos de los trabajadores. El Departamento de Seguridad Nacional ha implementado un proceso simplificado que permitirá a los trabajadores no ciudadanos expresar sus inquietudes mientras reciben protección contra la deportación.
Violaciones laborales comunes
Hay muchas formas en que los empleadores intentan aprovecharse de sus empleados. Esto es especialmente cierto para los trabajadores no ciudadanos e indocumentados, ya que los empleadores pueden utilizar la amenaza de procedimientos de deportación en su contra. Esto no sólo es una forma de violación de la legislación laboral, sino que también es una práctica de expulsión de explotación.
Algunos ejemplos de las infracciones laborales más comunes incluyen los siguientes.
- No pagar el salario mínimo
- Clasificar erróneamente a los empleados
- Deducciones ilegales de los salarios
- Imponer condiciones de trabajo inseguras
- No mantener registros precisos
- No mantener un seguro de compensación para trabajadores
- No pagar los salarios por horas extras
¿Qué métodos de autorización de empleo pueden proteger a los trabajadores de la deportación?
Según la actualización de la política del DHS, existen múltiples vías para ayudar a los trabajadores no ciudadanos a obtener autorización de empleo y evitar la expulsión. Además, las agencias de trabajo y empleo pueden solicitar un procesamiento acelerado para la petición, petición o solicitud de inmigración pendiente de un trabajador.
Las formas específicas en que los trabajadores pueden obtener autorización de empleo y protección contra la deportación incluyen acción diferida, libertad condicional vigente, estatus de no inmigrante T y estatus de no inmigrante U.
Acción diferida
Según el USCIS, "la acción diferida es una forma de discreción del fiscal para diferir la acción de deportación contra un no ciudadano durante un período determinado". La acción diferida no le da a nadie estatus de residente permanente legal, ni perdona casos pasados o futuros de presencia ilegal. Cuando a un no ciudadano se le concede la acción diferida, se le considera presente legalmente en los Estados Unidos mientras esté vigente. A través de la acción diferida, los no ciudadanos pueden ser elegibles para una autorización de empleo.
Libertad condicional vigente
De manera similar a la acción diferida, la libertad condicional vigente permite a los no ciudadanos que ingresaron a los Estados Unidos sin autorización permanecer en el país durante un cierto período de tiempo. El programa está reservado para familiares indocumentados de personal militar de los Estados Unidos.
T Estatus de no inmigrante
Este es un beneficio temporal que permite a las víctimas de trata de personas permanecer en los Estados Unidos por un período inicial de hasta 4 años. Para obtener el estatus de no inmigrante T, el individuo debe cumplir con solicitudes razonables de asistencia de las agencias policiales en investigaciones de trata de personas. El estatus de no inmigrante T también está disponible para ciertos familiares calificados de víctimas de trata.
Aquellos con estatus de no inmigrante T son elegibles para autorización de empleo y pueden ser elegibles para ajuste de estado para obtener una tarjeta verde.
Estatus de no inmigrante U
los visa u está disponible para víctimas de ciertos tipos de delitos que han sufrido abuso físico o mental. Estas personas también deben ayudar razonablemente a las autoridades en la investigación o el enjuiciamiento de determinadas actividades delictivas. Los titulares de una visa U son elegibles para obtener autorización de empleo y pueden ser elegibles para un ajuste de estatus.
¿Qué hace la Agencia Laboral en el proceso de acción diferida?
Las agencias que hacen cumplir las leyes laborales, como las agencias laborales estatales o locales, deben enviar una carta (declaración de interés) al DHS. Esta declaración debe indicar que la agencia está investigando actualmente un lugar de trabajo. Deben nombrar el lugar de trabajo e informar al DHS sobre las necesidades de protección de los trabajadores contra la deportación para ayudar con la investigación. También deben identificar qué trabajadores específicos necesitan esta protección.
Antes de que una agencia laboral envíe una declaración de interés, un trabajador debe solicitarla a esa agencia. Deben solicitar la carta en función de determinadas circunstancias, como el temor a represalias por parte de su empleador.
Formularios de declaración de intereses para agencias laborales
Cuando una agencia laboral recibe una solicitud de un trabajador, debe investigar la situación en su lugar de trabajo. Luego, deben presentar una declaración de interés al DHS buscando apoyo en su investigación en curso o en la aplicación de las leyes laborales.
¿Qué debe incluir la declaración de intereses?
La solicitud de acción diferida debe incluir una carta de una agencia laboral federal, estatal o local solicitando al DHS que considere conceder una suspensión de la deportación a las personas que trabajan para empresas que la agencia ha identificado como que tienen disputas laborales relacionadas con las leyes que se rigen por su jurisdicción.
Para solicitar acción diferida se debe proporcionar lo siguiente:
- La naturaleza de su investigación y la necesidad de apoyo del DHS.
- Descripción del interés de aplicación de la agencia
- Descripción del lugar de trabajo y testigo para la investigación.
- Punto de contacto
Como mencionamos anteriormente, las agencias laborales también pueden solicitar el procesamiento acelerado de la solicitud de beneficios de inmigración de un trabajador. Si la solicitud está relacionada con una autorización de empleo, la agencia debe explicar al DHS por qué la autorización de esa persona es fundamental para la investigación.
El DHS afirma que su objetivo es revisar las presentaciones dentro de los 3 días hábiles. Si el DHS ha aprobado la solicitud, o si necesitan más información, notificarán a la agencia laboral. USCIS establece que las agencias laborales no deben distribuir la declaración de intereses hasta que el DHS la haya aceptado.
Para más información sobre este proceso, las agencias laborales pueden enviar un correo electrónico laborenforcement@dhs.gov para hablar con el DHS.
¿Quién puede solicitar la acción diferida?
Para ser elegible para la acción diferida, el trabajador debe estar involucrado en una investigación abierta en una agencia laboral. Además, esa agencia laboral debe presentar una declaración de interés al DHS en apoyo de la acción diferida para ese trabajador. No existen requisitos de elegibilidad específicos aparte del requisito de que el trabajador pertenezca al grupo de trabajadores descrito en la declaración de la agencia laboral.
Además, cualquier trabajador no ciudadano que cumpla con los criterios anteriores puede presentar una solicitud, independientemente de si actualmente se encuentra en un proceso de deportación, tiene una orden de deportación en su contra o nunca ha tenido contacto con los tribunales de inmigración o ICE.
Recuerde que la acción diferida es una protección discrecional para los trabajadores. Esto significa que cada solicitud se decide caso por caso. En otras palabras, el DHS tiene la última palabra sobre si se concede la acción diferida y puede denegarla prácticamente por cualquier motivo. Es por eso que recomendamos encarecidamente trabajar con un abogado de inmigración de Phoenix antes de iniciar este proceso.
Proceso para Solicitar Acción Diferida como Trabajador
Para solicitar acción diferida a través del nuevo proceso de admisión centralizado, primero debe enviar la información requerida a una agencia laboral.
- Una solicitud escrita firmada por el trabajador indicando una solicitud de acción diferida y el fundamento de la misma.
- Carta o declaración de interés de la agencia laboral dirigida al DHS y que respalda la acción diferida para el empleado que la solicita.
- Evidencia de empleo durante el período enumerado en la declaración de intereses, como la siguiente:
- W-2
- Talones de pago
- Tarjetas de tiempo
- O cualquier otra evidencia que respalde el empleo del trabajador.
- Prueba de identidad y nacionalidad del no ciudadano.
- Si corresponde, cualquier documento de entrada legal a los Estados Unidos o relacionado con el historial o el estado de inmigración.
- Formulario G-325A
- Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo
- Hoja de trabajo del Formulario I-765
Esto significa que los trabajadores, incluidos los no ciudadanos, podrán obtener los beneficios a los que tienen derecho legalmente, y la Administración Biden-Harris seguirá trabajando para mejorar las condiciones en el lugar de trabajo. Un abogado de inmigración puede ayudarle a recopilar y completar la información y los formularios anteriores.
Dónde presentar documentos para solicitudes de acción diferida
USCIS
A la atención de: Acción Diferida
10 formas de aplicación
Montclair, CA 91763-1350
¿Puede un trabajador obtener autorización de empleo si se le concede la Acción Diferida?
Posiblemente. Aquellos a quienes se les conceda acción diferida pueden ser elegibles si pueden demostrar "una necesidad económica para el empleo". Si un trabajador recibe acción diferida y desea obtener autorización de empleo, debe presentar el Formulario I-765, Solicitud de Autorización de Empleo y pagar la tarifa de presentación.
¿La acción diferida es renovable?
Eso depende. Tanto la acción diferida como la autorización de empleo pueden ser renovables dependiendo de cuánto tiempo demore la investigación laboral. Hasta el momento, USCIS no ha especificado un proceso de renovación.
¿Cuándo finaliza la acción diferida si se concede?
Si se concede, la acción diferida puede durar hasta dos años. Sin embargo, algunos casos pueden implicar períodos de tiempo más cortos.
Preguntas frecuentes sobre la acción diferida
¿Qué pasa si mi lugar de trabajo está actualmente involucrado en una investigación?
Si descubre que su lugar de trabajo ya está involucrado en una investigación laboral, pero ninguna agencia laboral ha solicitado acción diferida, nuestro equipo legal puede ayudarlo. Tenemos amplia experiencia en el manejo de casos que involucran acción diferida, especialmente cuando se trata de garantizar que la documentación se complete y presente correctamente. Al trabajar con un abogado desde el principio, puede ahorrar tiempo y evitar el rechazo del DHS.
¿Es la acción diferida un camino hacia el estatus de residente permanente?
No. La acción diferida es una protección temporal contra la deportación. Sin embargo, después de recibir la acción diferida, es posible que sea elegible para ajustar su estado.
Póngase en contacto con un abogado de inmigración de Phoenix con Ybarra Maldonado Law Group hoy
Si usted es un trabajador no ciudadano que ha sido testigo o víctima de una violación laboral en su lugar de trabajo, puede ser elegible para la acción diferida. El mejor primer paso que puede dar es comunicarse con un abogado de inmigración con experiencia. En Ybarra Maldonado Law Group, tenemos años de experiencia dedicada a ayudar a inmigrantes y sus familias con sus casos. Para obtener más información sobre cómo la acción diferida podría afectar su caso, llame a nuestra oficina al 602-910-4040 hoy.
Si está buscando información sobre visas H1B, comuníquese con un Abogado de visas H1B sobre tu caso. También podemos proporcionar información sobre un Extensión H1B, transferencia H1B, o Patrocinio H1B.
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